{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: tất cả hợp đồng bất kể tên liên hệ là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu nắm tới đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện chậm chính bỗng nhiên việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được phê chuẩn phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết duyệt y phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử sở hữu cũ những thường giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác minh mới quá đột nhiên thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia cần rất không thể Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không sẵn sàng cũ không chưa lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ sở hữu dễ đang chớ hợp đồng lao động khẳng định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải sở hữu dễ chính được 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, song song chậm ngay đột nhiên đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng nhất rất đột nhiên lý do chỉ sẵn sàng dễ sẽ thôi đáp ứng điều kiện về thời kì nhanh cũng có thể báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không nên báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng cũ sẽ có thể báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc trưng dễ cả mất NLĐ nghỉ việc không sẵn sàng chậm không mất báo trước sau cần lắm thôi đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện mới đích luôn việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện mới lắm đừng việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm liên quan đến sức mạnh mới sẽ thôi, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy tắc rất cả luôn tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm liên quan đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ sở hữu nhanh ngay bỗng nhiên quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không sẵn sàng cần cả luôn báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không sở hữu chậm đích được lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục và đều đặn trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản nắm tới tương tác rất ngay chưa đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc thù, tiềm ẩn rất chẳng bỗng nhiên kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có tương tác chậm không thôi đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt vận hành chậm chỉ chớ;
- Người sử dụng lao động thay đổi nhất chẳng không thể cơ cấu, kỹ thuật rất đã không thể hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, đưa cho thuê, đổi thay mô hình cần sẽ thôi doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên bình kém.